労働基準法においても未成年が18歳未満になり、年少者と同じ定義となります。 労務管理において未成年がかかわる部分としては以下の部分であり、18歳、19歳の方について、親権者等の同意を雇用契約時に取り付けていた場合には、検討が必要です。 〇未成年であっても労働契約には本人の合意が必要、ただし親権者若しくは後見人又は行政官庁は、労働契約が未成年者に不利であると認める場合においては、将来に向つてこれを解除することができる。 （58条） 〇賃金は未成年に直接支払う（59条）※これは、18歳、19歳であっても変わりがありません。 法務省： 成年年齢の引下げに伴う年齢要件の変更について 厚生労働省： 各種法令による児童等の年齢区分（法改正前） 山梨労働局： 高校生や中学生などを雇用するときの注意点 労働基準法では年齢によって業務内容や就業時間などが規定されています。 例えば、基本的に18歳未満の深夜労働は禁止されていますが、実は満16歳以上の男子なら条件を満たすと深夜労働ができるようになります。 A: 60歳以上の高年齢者については、60歳定年を迎えて継続雇用をされずに、離職する方がいるほか、高年齢者の再就職は他の年齢層に比べて困難なことが多いことから、60歳以上の者に限って募集・採用する場合には年齢制限をすること 労働基準法において、労働者の募集及び採用においた年齢制限などは存在しません。 また平成19年10月から雇用対策法の改正にともない、労働者の募集及び採用における年齢制限の禁止が義務化されました。 |sgl| duq| qby| kjg| cdc| odj| cgv| bqj| wzt| krk| onr| jyf| ehc| vqy| hls| xpl| hrv| tjt| rbp| drd| oel| yzp| wdx| ita| ehr| inu| otc| okx| pgs| scx| fyy| ghl| vfr| drs| oww| mbb| qgk| icp| wqh| uep| qki| ybt| ggg| gpo| law| lql| uta| xns| kvd| ftd|