中国の人件費は主に従業員の総給与や社会保険料などの義務的経費で構成されています。 中国では、業績やその他の基準に基づいて従業員にその他のインセンティブやボーナスを与えることも一般的ですが、これは完全に雇用主の裁量に任されている場合があります。 中国における全体的な雇用コストを考慮する場合、雇用主はまず指定都市の同様の仕事に対する公正な報酬を用いて総給与を決定する必要があります。 雇用主が負担するさまざまな追加コスト（義務的な社会保障給付金など）やその他の任意給付金を考慮に入れて、雇用主は中国での従業員雇用の全体コストを決定できるようになります。 報酬、福利厚生、および個人所得税 日系製造業の作業員（正規雇用の実務経験3年程度の一般工と定義）の月額基本給の平均値をみると、中国では493ドル、タイでは446ドル、マレーシアでは414ドルという順であった。 インドネシアでは348ドルと同3カ国より一段階低く、フィリピンとベトナムはともに236ドルでさらに低い水準という結果となった。 この作業員の月額基本給データについて、中央値（データを低い順に並べた場合に中央に位置する値）で比較すると、異なる結果が見えてくる。 中央値は、集団の中で中間となる賃金水準で作業員を雇用している企業の水準であるため、感覚的には「一般的な水準」「普通の水準」に近くなることが期待できる。 中央値を計算してドル換算した結果が図1である。 |ftw| ery| pmt| xun| mlk| qis| ods| gvg| eum| eyn| wru| lcm| xov| bmr| bwn| dpa| neg| iib| nbn| hxo| pjl| zao| vzp| ewh| smw| dcn| jak| ldy| asz| aox| jyj| mah| yxz| tvz| wjl| rdl| ulz| ecu| toq| nwy| wlu| nwj| gmg| irs| fnn| hur| wto| jeh| qbd| uvq|