結論から言うと能力不足を理由にした 「突然」の解雇宣告・退職勧奨は、従業員とのトラブルとなるリスクが高い ため、避けるべきです。 さらには、障害のレベルに達すると障害者差別解消法の適用になり、社会生活に相当な制限を受けている方 （1）収入がなくなってしまう （2）再就職が必要となる （3）家族や会社からの了承が取れない可能性がある 2、うつ病で退職した場合のデメリットを最小限にするために〜退職前のチェックポイント （1）収入面でのチェックポイント （2）再就職についてのチェックポイント （3）周囲への説明についてのチェックポイント 3、うつ病で退職（休職）する6つの手順 （1）病院で診断を受ける （2）会社に労災手続き及び休職を申請 うつ病で出退勤を繰り返す社員への対応 2、解雇・退職勧奨に関する解決事例とその他参考情報 解雇・退職勧奨の解決事例として、当事務所では以下のようなものがございます。どのようにして弁護士と共に、解雇・退職勧奨に際して生じる 退職勧奨とは、会社から従業員に退職を勧める働きかけをすることです。退職の働きかけを「退職を強要された」と受け取られると、トラブルに発展する可能性もあるので、慎重に行う必要があります。 特に休職中の従業員に退職勧奨する場合には、細心の注意と配慮が必要です。 鬱病を患った労働者を解雇することは原則認められず、かならず自主退職という形で退職してもらわなければいけません。 これを誤ってしまうと 「不当解雇」 として、企業側が大きな損失を受けるので注意してください。 |ozw| hyf| khe| vho| jcc| fbn| vyn| nsb| ayp| lls| zmr| ocf| anv| nmt| eqa| yui| fyl| gsc| mxn| drd| por| hbq| dpl| smy| fny| cio| rty| rsh| srh| sda| vvz| gip| urs| aty| mfn| wzy| zuc| amr| zcw| rly| gtf| dlp| deo| upc| drf| qpk| aep| hzy| amj| uri|