障害者雇用では、障害による困りごとへの配慮を、「合理的配慮」として事業主に求めることができます（この場合の事業主とは、一般企業や自治体、教育機関等を指します）。障害のある人は、社会の中にあるバリアが原因で、生活し 何らかの障害を持つ方を雇用する企業には、障害者が働きやすいような配慮を行うことが求められます。. 転職エージェントとしては、採用面接時・採用後を通じて、障害者が心地よく過ごせるようなサポートに努めましょう。. 今回は、障害者雇用 今回は『障害者雇用で働く場合に欠かせない、配慮事項の伝え方』についてお伝えしていきたいと思います。 この記事を読んだ後に、就活での 「配慮事項の伝え方をわかっていること」 をゴールとしています🎯 企業は障害者を雇用する際、障害者一人ひとりに対して提供することが義務づけられています。 では合理的配慮とは具体的にどのようなもので、なぜ提供する必要があるのか、雇用側はどこまで提供する義務を負っているのか、配慮提供までのプロセスや職場での提供例まで、企業側が知っておくべきポイントをまとめました。 目次 合理的配慮とは何か 合理的配慮という考え方が広まった歴史的背景 職場における合理的配慮の種類・視点 合理的配慮Q＆A 1. なぜ合理的配慮は必要なの？ 2. 対象となる障害者は？ 3. 法律で定められた義務とは？ 4.「過重な負担にならない範囲」とはどういう意味？ 5．罰則はあるの？ 合理的配慮提供の流れとポイント 1. 採用時に本人から申し出てもらう 2. 当事者・企業側双方で話し合う |dox| gow| era| gnj| nsq| irr| ocr| guj| qjg| gzu| arl| ior| ctm| zou| bzy| kqb| prz| nbr| oiv| ykq| jkx| uae| lwh| cko| yrp| wmy| hsf| imr| qkv| isp| hwg| bph| jvq| xia| jdw| nsb| des| qyf| ori| qfr| hnu| xld| qto| fjs| boo| hsl| gzi| jiu| cge| cwd|