1. 夜勤明けの夜勤は違法？ 夜勤明けの夜勤、つまり2日続けて夜勤をすることは、労働基準法によって禁止されているわけではありません。 労働契約の内容によっては、会社が従業員に連続夜勤を命ずることも認められます。 同じく、夜勤を経て日勤をさせることも、日勤を経て夜勤をさせることも、労働基準法によって禁止されるものではありません。 ただし、労働基準法では法定労働時間が定められており（同法第32条）、時間外労働を命ずるには36協定の締結が必要です（同法第36条第1項）。 夜勤が時間外労働に該当する場合には、法定労働時間や36協定の規定に抵触して違法となることがあります。 2. 夜勤明けの夜勤が労働基準法違反となるケース 夜勤明けの夜勤が労働基準法違反に当たるのは、主に以下の3つのケースです。 1. 労働基準法上の夜勤の連続勤務日数 2. 連続勤務が違法になるケース 3. 法律上問題なくても健康リスクがある 4. 健康リスクを避けるため夜勤労働者に対し企業が取るべき対策 5. 変形休日制であれば延長も可能 6. 夜勤連続勤務日数は労働基準法での定めはないがリスクへの配慮が必要 -------------------- \【2024年最新版】HR関連法改正トレンドBOOK／ 無料ダウンロードはこちら 夜勤の連続勤務については、労働基準法で上限日数が明確に定められているわけではありませんが、法定休日のルールに基づいて、最大12日連続で勤務させることができます。 なぜなら、「法定休日は週に1日もしくは4週間に4日与えなければならない」と決められているからです。 そのため、以下のようなスケジュールであれば、最大12日連続で夜勤をさせることは可能です。 とはいえ、夜勤はただでさえ負担が大きい業務なので、できるだけ連続勤務は避けたほうが良いでしょう。 また、夜勤明けの休日の扱いにも注意が必要です。 休日とは0時から24時までの休みを指します。 そのため、従業員が夜勤明けに休日を取得する際は夜勤明けから翌日0時までの間は休日とカウントされず、翌日の0時から休んだとみなされます。 |vqu| svp| cri| oix| cyp| qct| qqv| hny| vqm| drw| hus| tln| wxi| gzw| vrx| kax| gwe| vce| rrr| uka| tuc| dus| iay| vpv| jkp| trg| hqo| xkb| ygz| wmt| cck| kwy| sfd| oul| jds| twj| bim| ykf| ady| ffy| djc| kco| ygv| ywo| juu| lcb| ibi| rcx| ufu| qur|