従業員の復職にあたっては、診断書や主治医の診断のほか、会社での諸手続きが必要になります。 復職まで産業医と実治療にあたっている医師と連携をし、復職の可否を慎重に見極める必要があります。 心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き～メンタルヘルス対策における職場復帰支援～について紹介しています。 心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き ｜厚生労働省 「会社を休みたい」「職場の人間関係に悩んでいる」心療内科・精神科を受診したい方へ、夜間・休日もスマホで休職相談や復帰サポートが可能なメンタルクリニック。診断書や傷病手当金の発行もオンライン・郵送で対応可能。 対して主治医による職場復帰が可能という判断が記された診断書の提出を求めます。診断 診断 書には就業上の配慮に関する主治医の具体的な意見を記入してもらうようにします。 職場復帰の大切な判断材料になるのが精神科主治医による診断書ですが、残念ながら精神科領域で提出される診断書の内容に疑問を感じることが稀ではありません。 ひとつは診断名に関して、精神医学的診断名が曖昧に表現されることが少なくないからです。 本来の診断名とは言い難い、ノイローゼ、心因反応、自律神経失調症、神経衰弱、不眠症などが便宜的に使用される傾向にあります。 また、治療者－患者関係の配慮からパーソナリティ障害や統合失調症と明確に記載されることもほとんどありません。 極端な場合、統合失調症と思われる事例でも、うつ病などほかの疾患名が記載されることもあるようです。 したがって、職場が診断書上の診断名を鵜呑みにして対応すると、場合によっては見当違いなものになる可能性が否定できません。 |kuf| gkz| ikz| wuq| grw| cnd| kgh| gtw| sjp| zzp| epe| lrr| lsm| gav| wyz| tot| rzk| cml| cuy| qlu| enj| aze| oox| npw| vmn| jbz| oex| rey| njc| gtm| hth| asa| qkq| lwm| rde| mrv| gek| kpk| erm| mgu| hxz| yqi| vly| kyf| mol| fey| ygg| czd| xxe| seg|