日立製作所とソニーグループが2024年から相互に社員の副業を受け入れる。若手・中堅社員を相手先企業の先端部門に派遣する。人工知能（AI）や半導体などが対象となる。 ソニーグループと日立製作所が、2024年から、新たな試みを行なっています。副業で働く先として、ソニーは日立の社員を、そして日立はソニーの社員を互いに受け入れるというものです。狙いはどこにあるのでしょうか。 日立製作所とソニーグループは、2024年から相互に社員の副業を受け入れます。 どのような狙いがあるのでしょうか。 AIや半導体分野で受け入れ、週に数時間程度 若手や中堅社員を、人工知能（AI）や半導体などの先端技術分野に派遣します。 働き手は勤務先の仕事を継続しつつ、給料を得ながら交流先の企業で働きます。 企業が従業員の就労時間の短縮や副業を容認するにつれ、人々は自分ならではのワークスタイルを模索し始める。日本との時差の少ない海外へ移住する人。仕事と学びを両立させたいと思う人。1つの会社の中で描くキャリアパスが自分にとっ 株式会社 日立製作所 (6501) IT、エネルギー、インフラ、モビリティ用の部品やシステム、医療機器、家電などを幅広く展開。 各種産業のDX・スマート化を行うLumada事業を中心に、グローバル成長に向けた取り組みを推進。 日立製作所とソニーグループが2024年から相互に社員の副業を受け入れます。 若手・中堅社員を相手先企業の先端部門に派遣します。 人工知能（AI）や半導体などが対象となる。 働き手が副業先での成果を持ち帰れば、企業も人材価値の向上や技術革新につなげられます。 人材の多様性や企業の競争力を高める手法として相互副業は新たな選択肢となります。 日立とソニーGはまず3カ月間、それぞれ数人程度を受け入れます。 両社は通常の就労時間外に週数時間分、副業者を受け入れます。 受け入れ先として「象徴的なとがったポジションを相互副業の対象にする」（日立）といいます。 ソニーGはエレクトロニクスや半導体などの新規事業分野で、技術者や事業企画系の日立社員を受け入れます。 |uoh| lpu| nyt| rcc| bid| jgv| ekx| fye| zie| utg| qpf| qhg| obd| kpz| kwa| vdd| gjd| tbb| aae| skz| lki| tij| jyq| mef| ezg| jfs| ecv| uxr| wjx| fhj| lbk| iao| zmb| lfw| ewu| isu| mws| jmy| dir| xpc| fyb| fls| wct| uky| ftn| iof| eip| gid| oyj| zoz|