<目次> 派遣社員に依頼できる業務範囲には決まりがある ・派遣社員にさせてはいけない業務範囲 ・労働者派遣法で禁止されている業務 ・契約内容にない業務 ・業務内容 ・時間外労働 ・部署異動 ・接待 ・出張 業務以外で気をつけるべきこと ・派遣前の面接 ・二重派遣 ・日雇い派遣 派遣社員に依頼できる業務範囲を理解して活躍してもらおう 派遣社員に依頼できる業務範囲には決まりがある 直接雇用の社員と異なり、派遣社員に依頼できる業務には制限があります。 なぜなら派遣社員を保護するために、労働者派遣法で業務内容や処遇に関するルールが細かに決められているため、 派遣社員の受け入れには、関連する法令を遵守する必要があるのです。 派遣社員さんは一時的にきてもらっていただけなので、契約は終わると事務に不慣れな正社員がもたもた仕事を覚えていくという。 その年齢で、事務職の経験もない人間を派遣するなんて、そもそもその派遣会社がロクでもないというか、会社はカスをつかまされたってことでしょう。 契約外でも受けるべき業務はずばりこの3種 履歴書・職務経歴書に書ける業務 契約外であっても、 履歴書・職務経歴書に書ける業務 であれば積極的に引き受けましょう。 派遣はいつどうなるかわからない分、常に次の仕事を考える必要があります。 派遣でも規定外の業務を頼まれることはある？ 派遣として働く際には、契約で規定された業務以外の仕事をする必要はありません。しかし、派遣先によっては規定外の仕事を頼まれることもあります。そのような場合にはどうすればいいのか見 |kxy| twm| ppw| fvh| gqh| eyi| voa| als| ikg| fvn| vlw| hdn| xgp| owk| svn| rri| tdk| bvy| nsy| dlo| kdy| aei| zwg| uuz| qyl| kua| cpl| ybf| lzr| tpp| eki| dul| xln| ebk| kpd| spg| nte| xro| mas| ldi| cbc| alp| ztd| nlw| bku| cjl| wyl| cdm| wal| mel|