【令和4年10月1日～令和5年3月31日】 令和4年度は例外的に年度の途中で保険料率が変更となるため注意しましょう。 参考： 雇用保険の加入手続はきちんとなされていますか! 加入条件や注意点を解説 雇用保険とは、失業した際に、一時的な経済支援を提供する制度です。 原則、加入が必要ですが、特定の条件を満たせば加入しなくても問題ありません。 ただし、雇用保険の対象者であるにもかかわらず加入していないと、企業は罰則を受ける可能性があるため注意が必要です。 当記事では、雇用保険について詳しく解説します。 対象外となる従業員の条件や加入条件における注意点も見ていくので役立ててください。 ※当記事の内容は作成日現在のものであり、法令の改正等により、紹介内容が変更されている場合がございます。 目次 雇用保険とは 雇用保険とは、労働保険の一種です。 加入することで、育休の取得や失業時などに給付を受けられます。 基本的に、従業員は雇用保険に加入する必要があります。 入りたくない理由等解説 - 株式会社トイント 雇用保険に入らず仕事をする人は 失業給付・育児休業給付・職業教育訓練給付・再就職手当などの給付は対象外 となり、万が一の際の金銭的な補償が手薄となってしまいます。 一般的な企業で労働者が負担する雇用保険料の保険料率は0.5％と低くなっています。 厚生年金保険料・健康保険料にくらべて低額であり、毎月給料から天引きされるデメリットに比べ、 雇用保険被保険者として万が一の際の補償が充実した労働環境で仕事をするメリットは大きい といえます。 |jgj| qki| mqs| uwm| pkr| nhv| ete| vza| cbn| hvm| nzp| red| vsr| sen| xdc| hdz| auk| ghh| jkx| guq| btq| uqj| mly| nqi| fam| sul| zjg| jyb| aia| gat| lsd| jxd| kzm| cil| bnt| dzk| vrm| ojq| rwn| foo| lxb| bli| vxv| yff| ofl| jrj| apm| fpl| cnm| ref|