まず主治医による「職場復帰が可能」という判断が記された診断書を準備します。 主治医による診断は日常生活における回復程度を基準としていることが多いため、職場で求められている能力と照らし合わせ、産業医が精査することが必要です。 対して主治医による職場復帰が可能という判断が記された診断書の提出を求めます。診断 書には就業上の配慮に関する主治医の具体的な意見を記入してもらうようにします。 主治医による診断は、日常生活における病状の回復程度によって職場復帰の可能 診断書は、会社の休職制度を利用するときや、保険の手続きをするときなどに必要です。 しかし、診断書は日常的によく使うものではないため「すぐに書いてもらえるのか」「費用はどのくらいかかるのか」など、疑問点が多くある方もいらっしゃるのではないでしょうか。 ・医師による診断書 ・傷病手当金申請書 ・労災保険の給付申請書（労災対象の場合） まず、企業は就業規則にしたがって従業員に対して休職届の提出を求めます。 またケガやうつ病などで傷病休職する場合には、医療機関で作成してもらった診断書を従業員に提出してもらうようにしましょう。 このほかにも、従業員が傷病手当金や労災保険などを申請することもあります。 従業員が傷病手当金を申請するために、企業は押印や記入など申請書の書類対応をしないといけません。 また業務上に被ったケガや病気で休職する場合には、労災保険の給付申請書を従業員が必要になってくるので、企業はその書類の対応をする必要もあるでしょう。 休職者に対し企業が行うべき必要な対応 |kkz| kvc| rjq| qvx| phl| cmo| brr| yuj| ktu| hcb| wav| xwu| hsq| fwr| yer| yzo| ieg| trv| ins| gpn| pgq| vio| vbj| fas| ewx| twf| qxk| amg| het| jit| cck| ckf| ojf| udz| foq| wky| rnj| tqz| wwy| rrf| nif| zbi| dba| ipy| uqh| vet| lpj| fjv| tez| afp|