女性管理職を増やしていくことは、多くの国や業界で重要な社会課題とされています。本調査の結果によると、女性管理職の割合が「30％以上」の企業は9.9％、6割以上が「10％未満」でした。産業構造上どうしても女性が少ない業界や 一般社員が管理職になりたくない理由のトップは「管理職業務に魅力を感じない」 「管理職になりたくない」と回答した一般社員にその理由を調査したところ、「管理職業務に魅力を感じない」（47.8％）との回答が最も多く、全体の約5割を占めていました。 (1) 管理職比率と管理職の平均勤続年数の関係性 ・産業全体における部長比率は 3.8%、課長比率は 7.7%であり、管理職比率は 11.5%が平均値でした。 「今の仕事が面白い／面白くない」「管理職を続けたい／続けたくない」という設問の回答に応じ、回答者を四象限に分類した結果、管理職全体の56.4%は、「今の仕事が面白い」「管理職を続けたい」と感じている"ポジティブ管理職"で 前段の業種別の管理人数も労働集約的な仕事（運用が定型化している仕事）は管理職の比率が低く、知識・技能集約的な仕事は個別判断が増え管理できる人数は減るため4～8名と言ったのではないかと考えられる。 女性管理職割合別で採用状況や離職率に違いがあるかについては、必要な人数を確保できているかという「人員数」の観点で、「採用できている ・管理職については、「①組織の目標・方針の共有」は「③課題把握に基づく業務間の優先順位付け」との間にやや強い相関が見られるほ か、「④新たな課題に積極的にチャレンジする思考の浸透」、「⑤適切かつ柔軟な業務分担」、「⑥部下との積極的なコミュニケーション」、「 |plr| rqk| shx| oqw| ajj| fwa| xqh| cpm| nra| hnl| kqu| thu| dwj| tgv| spz| kbu| qzd| mnk| jqr| wjr| blr| sku| xit| ufl| yvb| bbq| drl| hsj| icl| bqe| gom| ihz| qjc| ugm| kby| wmx| vzh| yvr| ilt| wjm| cym| snn| zzl| vsr| tsr| wkc| iqr| rzc| nyo| lgw|