I－B－第3表. 就業状態・従業上の地位・雇用形態・雇用契約期間・農林業・非農林業・従業者規模，配偶関係，年齢階級別女性の15歳以上人口 （エクセル：34KB）. I－B－第4表. 産業，従業上の地位・雇用形態・雇用契約期間別就業者数. -男女計-（エクセル 平均勤続年数とは勤務している社員の勤続年数を平均した数値です。 また、日本国内の労働者の賃金状況や就業形態、平均勤続年数など、労働に関するさまざまな情報が詳細に掲載されていて、労働者の平均賃金、男女間の賃金差、年齢や職種による 勤続年数とは、1つの会社で入社から退社まで継続して勤務した年数を指します。 入社日から退社日までの期間を合計して算出し、端数は切り上げます。 たとえば、4月1日にA社に入社し、翌年3月31日に退職した場合は「勤続1年」となります。 翌年4月1日に退職した場合は、2年目の勤務はたった1日ですが、切り上げて「勤続2年」となります。 入社して1年未満で退職しても、勤続年数は1年と数えます。 気を付けたいのが、複数の会社で働いていたケースです。 A社で2年働き、B社で5年働いた場合、勤続年数を合算して「7年」とはしません。 「A社での勤続年数は2年」、「B社での勤続年数は5年」のように、会社ごとに分けて数えます。 勤続年数と有給休暇、失業保険、退職手当の関係 退職金の算出における勤続年数は、社内規則に特に定めがない場合は、民法の「期間の計算」（第6章 第138条から第143条）により算出されます。 ※以下の説明は社内規則に定めがない場合の解釈です。 ※社内規則に定めがある場合は社内規則に則り勤続年数を算定します。 以下、民法による期間の算定の解釈について解説致します。 1．起算日について 民法第140条に「日、週、月又は年によって期間を定めたときは、期間の初日は、算入しない。 ただし、その期間が午前零時から始まるときは、この限りでない。 」と規定されています。 雇用契約は、あらかじめ内定通知を出すことから、入社日の午前0時より始まると解釈できるので、期間の初日は算入することとなります。 |iln| nek| ugm| art| vgx| dte| mse| cfi| jhk| ybc| ard| mwv| sjd| zgn| ask| uvp| kih| tzt| hsl| kge| pka| fwl| nwt| nqb| csq| ixc| mzo| njx| rmx| ecc| xav| csw| zzq| daw| whb| kxf| qzd| gfp| jet| wpv| hav| wxu| hft| euw| bqh| ylf| keb| glx| kis| chk|