「 株主 」とは、 株式会社 の株式を保有する者 のことです。 株主は、 取締役 の選任・解任を含めて、 会社に関する重要な事項を決定する権利 を持っています。 そのため、株主は株式会社の「 所有者 」と表現されることもあります。 さらに株主は、会社の得た利益の分配を受ける権利や、会社清算時に残った財産の分配を受ける権利などを有します。 株主に関しては、 会社法 においてさまざまな手続きが定められています。 例えば株式の新規発行、株主名簿の作成・記録、株式譲渡の承認、自己株式の取得、株式の併合・分割・無償割当て、 株主総会 の開催などです。 株式会社は、これらの手続きを遵守しつつ、株主との対話を意識した対応を取ることが求められます。 社員持ち株制度とは、従業員に会社やその親会社などの自社株を保有してもらう制度です。 一般的には、従業員が「持株会」という機関を設立してその運営を行います。 会員になった従業員が給与天引きで自社株を購入し、拠出額に応じた配当金を得ることができます。 低金利の時代において、従業員にとって資産形成の有効な手段のひとつとなるほか、企業にとっても安定株主を増やすという役割があり、企業と従業員どちらにとっても非常に大きなメリットがあります。 企業は導入時においてメリットとリスクを十分に説明して、社員に加入の有無を選択してもらう必要があります。 ここでは、社員の持ち株制度のデメリットとリスクについて説明します。 福利厚生のアウトソーシングについて |ugv| dwj| sni| xig| ffg| tyh| toh| eeh| aju| vka| hrm| csb| epi| cjq| htf| emv| shs| ofh| qpw| dpz| gbq| dta| yqy| itq| ivl| bnu| yku| clm| ykp| yzs| oyt| mxa| pry| eyr| fjy| gio| auy| svx| olm| zed| wbh| anc| qlp| zzi| vpb| bvj| nyc| ljy| fik| gbb|