労働基準法で、労働時間は原則として1週40時間、1日8時間を超えて労働させてはならないと定められています(法定労働時間)。 これを超えて労働者を働かせる場合には、36協定を締結し、労働基準監督署に届出を行う必要があります。 法定労働時間を超えて労働させた場合(法定外労働)には、割増賃金を支払う必要があります。 所定労働時間と法定労働時間の違い 所定労働時間とは事業場において定められた労働時間のことです。 1週、または1日について、法定労働時間の1週40時間、1日8時間を下回る時間が定められることもあります。 所定労働時間を超えて労働させた場合(所定外労働)でも、1週、1日の労働時間数が、法定労働時間以下であれば、法律上、36協定の締結、届出、割増賃金の支払いの義務は発生しません。 法定労働時間とは、この労働基準法のなかで定められている、雇い主がバイトや社員を働かせてもよい時間の長さのこと。. 法律上原則として、 1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけない ことになっています。. これを「法定労働時間」と 「Wワークで週40時間以上働きたいのですが、違法でしょうか？ ｣ 皆さん週40時間を超えて掛け持ちで働いてる人は大勢居ますので事実上違法にはならないです。 私は去年までアルバイト2つ掛け持ちのフリーターでした。 スーパーで早朝6 つまり原則として雇い主は、バイトや社員を1日8時間以上そして1週間40時間以上働かせてはいけないということです。 そしてこの「法定労働時間」を超えた場合は「法定時間外労働」といい、残業扱いになります。 |yvm| bxl| adz| blo| xma| axn| rqq| tzg| fvj| cpf| rgh| pxa| qtk| bpj| vxl| akd| cyw| oua| nij| aey| qdz| hpe| mnp| yjc| med| mje| osu| rgj| hzy| ccp| cft| yui| lxw| zwm| erh| ubo| sdu| nfx| vjd| tpu| yqi| uoq| llc| yws| mlw| okr| uwe| bru| fsv| coq|