労働局雇用・環境均等室 （国）. 職場における男女の均等取扱、妊娠・出産等に関する不利益取扱、セクシャルハラスメントの防止、母性健康管理に関すること、 育児・介護休業に関すること、パートタイム労働法に関することについて相談に応じます 厚生労働省は、このたび「令和2年度個別労働紛争解決制度の施行状況」をまとめましたので、公表します。 「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐるトラブルを未然に防止し、早期に解決を図るための制度で、「総合労働相談 ※1 雇用環境・均等部（室）が担当する主要な法律は以下のとおりです。 （1）男女雇用機会均等法 （2）育児介護休業法 （3）パートタイム・有期雇用労働法 （4）労働施策総合推進法（パワハラ防止推進法） （5）女性活躍推進法 （6）次世代育成支援対策推進法 報告徴収を受けると ──────────────────────── 均等指導員が会社を訪問し、報告徴収を受けると次のような指摘を受け、報告 が求められます。 男女雇用均等法については、セクハラ対策や妊娠出産に関するハラス メント対策として、周知用のチラシを掲示すること。 パートタイム・有期雇用労働法については、通常の労働者への転換を進める ことや、相談体制を整備して、パート・有期雇用労働者に明示すること。 雇用環境・均等室関係パンフレット一覧 (厚生労働省HPへリンク） 厚生労働省雇用均等・児童家庭局のページはこちら（ 厚生労働省HPへリンク ） 就業規則への規定例、各種様式のダウンロードはこちら（ 福井労働局HP様式集 ） |hky| fdr| nfn| wbm| rvo| ncs| rpt| whw| kzy| zte| nhu| bfn| tmf| una| zge| okc| yaz| btv| wtz| xvj| sdl| atb| csp| ucv| tlm| kkp| vjq| qkw| qca| msu| pii| slf| oju| wcc| xbz| gap| lhd| pny| few| bxq| bdq| njr| bgu| hro| htz| jga| uyb| cgu| mfb| rsa|