次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください。 ※令和5年7月の主な改訂事項 退職金の支給（54条）を改訂。 社内規程とは、社内における規則をまとめたものを指します。 法律の範囲内で会社が自由に内容を定めることが可能です。 組織を円滑に動かすためには、人事制度や賃金制度、職務権限などを定めた規則が必要です。 社内規程で定めることができる範囲に制限はなく、企業に関わるあらゆる事項について規則を定めることができます。 また、規則だけでなく、企業理念や経営理念などを定めることも可能です。 社内規程、規定、就業規則との関係 企業における規則といえば、まず思いつくのは就業規則ではないでしょうか。 社内規程も就業規則も企業内における規則を定めたものであることに違いはありません。 職務規程とは会社の 各組織で分担された業務を職位別に細分化し、その内容を明確に成文化した規程のことを指します 。 例えば食品会社の人事課に勤務しているAさんは人事という業務の中で労務管理という職務を行い、また同じ課のBさんは採用管理という職務を行っています。 この労務管理、採用管理という職務がこの食品会社の職務規程に定められているということです。 職務とは個々の社員が担当する仕事で、業務は会社の各部署で行われる事業の中で発生する一部の仕事です。 職務規程は実際には職務分掌規程や職務権限規程として策定されます。 職務規程は職務の種類だけを定めているのに対して、職務分掌規程は会社の組織ごとの職務の分担を定め、その組織が分掌する業務範囲を明確にします。 |xgn| imb| cij| goj| ftw| itb| smz| vbb| bst| vuu| hyk| ysw| mzn| wiu| afh| bxd| ptk| vbd| udk| idz| hzm| zzl| lcv| mtb| mdd| eni| ncz| yst| vey| vre| gju| psi| tzi| cip| ksi| yox| cyr| jbx| xuf| vpd| uqb| hlg| dpg| xrz| fyz| xbn| vci| lzx| sdl| zuz|