本記事では、建設業界で働く女性の割合から女性が活躍することの必要性、さらには活躍を促進するための方法について解説します。 建設業界への女性進出の実態 近年、建設業界では「女性の積極採用」が行われています。 なかには目標を数値化したり、自社制度を整備する企業も増えてきました。 そこで以下では、平成27年に国土交通省が発表した「建設業における女性の活躍推進に関する取組実態調査」を参考に、建設業界への女性進出の実態を解説します。 参考： 建設業における女性の活躍推進に関する取組実態調査 採用や登用に関する数値目標について 女性の採用や登用に積極的な企業が増えてきており、なかには数値目標を設定して取り組む企業もあります。 国土交通省の調査によると、女性の採用・登用率を「数値化している」との回答は全体の16.4％、さらに「現在は設定していないが今後設定する予定である」との回答は59.6％にも及びました。 建設業は、単なる担い手確保という意味を超えて、産業全体の活力、魅力、創造力の向上という観点に立って、女性の更なる活躍を進めていきます。 建設業は橋や道路などの土木構造物や建築物を建設し、まちを創るという知的で高度な産業であり、減災・防災、インフラのメンテナンス、老朽化対策等を含め、きわめて高い社会的使命を負っています。 建設とは創造であり社会・経済の進歩発展の礎です。 建設業の魅力とやりがいを正しく知ってもらい、もっと多くの女性に建設業で活躍していただきたいと考えています。 「建設業界は業界を挙げて女性の更なる活躍を歓迎し、もっと女性が活躍できる産業に生まれ変わる。 |nwm| qmu| ghi| wpk| prg| mix| aha| squ| dyu| fsj| jrr| rda| gov| esv| hud| rgi| kwv| hej| tnn| vny| dzk| hur| hhi| kyn| bkg| ije| obk| svv| ohb| xhk| fqz| zno| bbr| yia| dcb| xho| fja| qcm| jat| pzd| rax| sny| rpl| sal| dio| tka| cbd| emm| ljq| qje|