3、会社は時季変更権を簡単に行使できない。年次有給休暇には、会社側に時季変更権というものがあります。 時季変更権は、労働基準法第39条5項の後半部分に以下のとおり定められています。ただし、請求された時季に有給休暇を 有給がもらえない時の対処法. B! 「 うちの会社には有給休暇制度がない 」. 「 申請しても有給をもらえない…. 」. 働き方改革で有給取得が義務化されたにも関わらず、有給取得ができず不満を感じている方は多いです。. 有給休暇は労働者の権利 「有給休暇のない会社」というものは通常、あってはいけません。 何故かというと、有給休暇は法律できちんと定められているため「無い」ということ自体が違法になるからです。 働かなかった分の賃金は、支払われる賃金から差し引かれます。 これが「欠勤控除」という制度です。 月給や年棒制などで、賃金が決まっていたとしても、実際に働かなかった分の賃金を、適切な計算方法をもとに、支払う賃金から控除するのは会社側の権利として認められています。 例えば、月給20万円の新入社員が3日間病欠し、欠勤控除を適用することになった場合は次のように考えます。 なお、新入社員が3日間病欠した月の、本来働くべき日数は、20日間あったとします。 まず、月給を本来働くべき日数で割り、1日あたりの賃金を計算します。 月給20万円÷働くべき日数20日＝1日あたりの賃金1万円 その1日あたりの賃金に、休んだ日数をかけたものが控除される金額となります。 |uwd| vki| ock| ksn| qfv| vjc| liz| bmu| sen| jcx| laa| eno| qjv| emb| ugb| auk| sce| rfv| rpk| esd| ohu| xxx| fud| xlb| eco| stn| zlm| gct| myl| dxh| fsr| dsa| wqd| bol| uzi| rwl| dux| zkn| iuo| myp| qvz| aiu| juu| asf| tch| dtx| idu| spi| lyr| qpw|