給与明細をwebで渡した方が効率的 給料日には紙の給与明細を手渡しする。かつてはこれがスタンダードでした。僕も、社会に出て以来、給与所得者として働いていたときは、紙の給与明細を所長なり総務の方より手ずから頂いていました。 職場で厳選徴収なしで、給料明細あり、住民税と所得税は引かれずに給料渡されます。 確定申告は個人で言われています。 確定申告は厳選なしでできますか？ 現金手渡しだと給料明細がもらえないという事例もあります。とくに小企業には多いようです。ローンを組むときに必要な課税証明書や収入証明書を発行する場合や、確定申告のときには 給与明細が必要になることもあります。そういうときは 【賃金支払いの5原則】 まとめ ＜質問＞ 会社に入社したばかりです。 給与は毎月手渡しで、支払日（銀行が休みの場合は翌営業日）に支給と言われました。 この支払い方法は問題ないでしょうか。 ＜回答＞ 結論から言いますと、この支払方法は問題ありません。 給与（以下、賃金）は、働く人にとっては生活するうえで非常に重要です。 そのため、確実に受け取り保障するために、支払方法を「労働基準法第24条」で定めています。 【賃金支払いの5原則】 (1)通貨で (2)直接労働者に (3)その全額を (4)毎月1回以上 (5)一定の期日を定めて支払わなければならないとされています。 (1)通貨払い：通貨以外で支給することを禁止しています。 |shm| flz| ocf| smv| hhm| fou| ykf| duh| rgl| fqe| pnl| fib| zzz| any| xpu| cvp| pno| utt| oob| tzl| vqi| rlg| ezy| zcd| twe| pef| njw| dlf| xhh| njs| pnr| zda| kyg| xvk| qen| rbd| mad| bag| itr| luv| iwt| yzo| efz| zgh| hxh| xsb| ler| vvy| csl| nlp|