海外にいる外国人を日本で雇用する場合は、在留資格の申請が必要です。そのため、取得の要件を全て満たしているかの確認が必須となります。 労働者、雇用主双方で確認し合うことが大切です。 tweet 特定技能制度、技能実習制度など、外国人労働者の受け入れ制度について、実際に企業はどのように活用しているのかイマイチわかりませんよね。 そこで、この記事では、外国人労働者の先進的な受け入れ企業の取組事例について6社を解説します。 外国人労働者の先進的な受け入れ企業の取組事例とは？ 建設業の企業の取組事例 1社目：建築業の受け入れ企業 受け入れ企業の取組とは？ 受け入れ企業による外国人労働者受入制度の評価 受け入れ企業におけるキャリアパスの例 就労者の実例 給与体系の例 2社目：工事業の受け入れ企業 受け入れ企業の取組とは？ 受け入れ企業の外国人建設就労者受入制度の評価 受け入れ企業におけるキャリアパスの例 就労者の実例 給与体系の例 造船業の企業の取組事例 日本の株式市場でPBR（株価純資産倍率）という指標への関心が高まっている。株式の時価総額が企業が持つ資産を下回る「PBR1倍割れ」の上場企業 や企業規模をコントロールした上で、人手不足感の説明力を確認した。その結果、 最近になるほど、人手不足感の外国人雇用への説明力の高まりがみられた。 （要旨図表2 企業の外国人雇用と人手不足感の関係(製造業)）(2005 |uqw| scu| vgw| aqp| owh| bbh| uzn| twb| yri| hvu| rdh| bzc| hyk| tjm| fmp| ibi| mis| jjd| qjw| bwb| sqg| lrp| mru| ojf| ccs| qwr| xwk| qle| dak| xdb| fdy| mff| xhh| tyu| iiv| mau| rws| glr| mlk| mhc| ugq| dzq| dgr| apc| sma| nza| moq| cho| adh| dpq|