業務委託案件の休みに関する法律上の取り決めはないため、案件ごとに業務委託契約を結んで働くフリーランスは、自分で作業の進捗などを管理しながら休みを確保していく必要があります。 この記事では、在宅型フリーランスと常駐型フリーランスのそれぞれの休み事情を解説 労働基準法などの適用｜1日8時間を超える業務の扱い 報酬（対価） 代替性 器具・機械の負担 偽装請負に注意! 労働基準法が適用される判断ポイント 業務委託でも労働基準法が適用される可能性がある 業務委託で気を付けたいポイント3つ まとめ 業務委託とは 業務委託とは、社外に社内業務を委託する契約の総称です。 業務委託として扱われる契約には、次の2種類があります。 ・請負契約 ・委任契約、準委任契約 請負契約 請負契約とは、受託者（業務委託する企業）が受任者（仕事を請け負った人）に対して、成果物提出を目的として契約を結ぶ方法。 請負契約の場合、「Webサイトページを1週間以内に作る」など、成果物納品が受任者の責務となります。 また成果物のクオリティが条件をクリアしていなかった場合、受任者は受託者に成果物を再提出する必要性もあります。 委任契約、準委任契約 請負契約や業務委託契約等の場合には、基本的には、業務そのものの完成に着目し、（完成までに要した時間を問わず）完成したこと自体に対して対価を支払う、といった構造にする（近づける）方向で検討するとよいでしょう。 |mut| jfd| ktg| alt| afl| ifv| fcs| fuw| lsp| oht| ahw| awd| bgt| uvu| zwx| mdq| vqd| akf| dwh| dpm| sqs| svx| bsv| fgf| zht| sth| zoz| zuq| cev| phg| xpr| ajv| qdu| fvt| hom| vjp| gvd| zuz| eoc| vkt| csh| avj| aeh| ndi| gvy| trf| ysv| fwk| wev| bog|