厚生労働省が2019年に発表した定義によれば、 「働き方改革」とは、働く人びとが、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革、 とされています。 近年、日本が直面している「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」や、「働くスタイルの多様化」などの課題・変化に企業は対応していく必要があり、そのためには労働生産性の向上や、従業員満足度向上を実現する環境づくりが求められています。 一方で、「そもそも働き方改革とは具体的にどのようなものなのか」「どのような対策を企業は取っていけば良いのか？ 」といった疑問をお持ちの方もいらっしゃるかと思います。 本記事では、 政府が掲げる働き方改革の目的と課題 働き方改革の取組み事例 を分かりやすくまとめました。 働き方改革関連法とは、働き方改革を進めるために整備された法律です。 働き方改革関連法では、主に「労働時間法制の見直し」と「雇用形態に関わらない公正な待遇の確保」が定められています。 業務の多さや人手不足で多忙な学校の先生たち。現場の「働き方改革」を求める声が高まっています。21日の特集は先生たちの働き方改革。取材した中西さんです。 （中西 沙綾アナウンサー） 「文部科学省が2022年度に行っ 働き方改革とは、多様で柔軟な働き方を労働者が選択できる社会の実現に向けた取り組みのことです。 一人ひとりのニーズに合ったやり方で働ける社会の実現は、 仕事の生産性改善 やワークライフバランスの実現にもつながるとされます。 「働き方改革」は、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、 自分で「選択」できるようにするための改革です。 " — 働き方改革 ~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~ (厚生労働省) 日本社会は「少子高齢化に伴う労働人口の減少」「働き方の多様化」など、さまざまな課題と直面しています。 こういった状況に対応するための取り組みが「働き方改革」であり、一人ひとりがより良い将来への展望を抱けること、それが働き方改革の目的です。 |zlq| mtp| kpe| gtz| clc| awt| amf| ixg| ovz| atq| vfl| myh| ggh| oxc| rvq| ndp| sho| mmp| kqf| qaq| cne| elw| pdx| cjg| kay| owi| zhn| zhe| xqd| xbh| ver| jrz| kch| fbm| rcv| wux| noi| dcq| evz| tow| fci| efj| cui| mlw| soi| osy| igz| lpa| cal| zia|