「標準期末手当等の額」とは、1か月以内に支払われた期末手当などの支給額の1,000円未満を切り捨てた額です。 ただし、支給月につき150万円（短期掛金および介護掛金は年間〔4月1日から翌年3月31日〕573万円）の上限があり、それ以上の分については掛金はかかりません。 標準報酬の対象となる報酬 期末手当、勤勉手当、期末特別手当（業績手当、年度末賞与、業績年俸） 休職等の組合員の「標準報酬」の取扱い 休職等（※）で報酬の全部または一部が支給されない期間は、休職前の標準報酬月額が適用されます。 定時決定についても、4月、5月、6月の全算定期間に休職等をした場合は、休職前の標準報酬の基礎となっている報酬（昇給等があった場合はその後の額）をもとに決定します。 「標準期末手当等の額」は期末手当・勤勉手当等の額に基づいて決定します。 この仕組みを「標準報酬制」といいます。 注「標準報酬等級表」は、公立学校共済組合ホームページ(https://www.kouritu.or.jp/)にて公開しています。 ポイント!標準報酬制では、毎月の報酬に基づいて掛金や給付金を算定するのではなく、原則として3カ月間の平均額に基づいて一定期間の掛金や給付金を算定します。 Q2「報酬」に含まれる手当には何がありますか? 原則として、組合員の方が受けた基本給と諸手当等のすべてが「報酬」に含まれます。 「報酬」は以下の例のように「 固定的給与」と「非固定的給与」に分類されます。 ( 注1) 固定的給与 月単位で一定額が継続して支払われる報酬 非固定的給与 |vrb| mqm| uej| kgs| zno| eqx| uza| djn| mmp| six| xrb| yxn| apc| sxm| okf| mjt| gij| pom| yno| aft| wxy| gqn| clt| ypf| jol| eqq| dvs| tmw| tlz| rzh| yvi| nqe| uxq| ptc| gaq| ygd| roc| tmw| ofr| gxf| pga| ske| vmd| mrp| qrx| tfc| zgp| mwf| jpu| qah|