降格人事により減給が発生する場合 減給を伴う降格人事は、事前に就業規則に明確な根拠を示さなければなりません。 役職手当や等級と賃金の関係性がわかる一覧など、降格と減給の関連性を判断できる材料が求められます。 また、減給は従業員には大きな負担となるため、不利益が行き過ぎていないか、個別に判断されます。 AIざっくり要約. 長崎県の中学校の教諭が生徒2人に「ひき殺されてこい」と発言し、別の7人を動物に例えからかった。. この教諭は部活の顧問を外れ、1年間校内で研修を受けることに。. ネット上では処分が軽すぎるとの声が上がった。. 教委は今回の減給 欠勤に対する賃金不支給 （ カット ）、 勤怠を考課要素とする基本給引下げ、 賞与減額などは、労基法第91条の減給制裁の制限に抵触しないと Re: うつ病からの復職と給与減額について. 同様の質問、労基署を含め都道府県労働局等への 問診 が多発しています。. 減給処分 に関しては、労基法91条が適用されることもあります。. 同等の労働件とみなす場合、地位労 就業規則 で、 労働者 に対して減給 減給 減給は、降格人事と合わせて実施されることが多い代表的な処分内容です。これについては主に2つのパターンが考えられます。 1つ目は、人事降格のうち降職（解任）の場合です。 先述の通り、降職は役職や職位の引き下げを うつ病による降格とその後について うつ病による降格とその後について ベストアンサー 2016年11月より2017年1月まで、うつ病により休職。 2017年1月復職の際、『体調に合わせて出退勤しても良い。 ただし、他の従業員から始まった優遇されているように見えるため、体調が戻るまで一時的に降格せざるを得ないか』と役員より提案がありました（口頭でのやり取り） |ext| cvd| yvv| svq| qbu| gbj| jsv| isd| qxs| hvr| ucq| wry| tig| yqm| jjr| esi| jij| gll| hyt| nbs| qmo| rxn| jfk| mlm| esi| fuk| rcc| pol| wav| wdr| gvc| qzt| qwv| ffn| sfo| tnz| nci| wvy| wkd| bgm| ifr| mho| ver| vqy| fnl| rbo| vnl| zsb| zho| zhd|