サーバント・リーダーシップとは，リーダーがフォロワー（スタッフ）を支えることにより，目標に向かって進んでいくというリーダーシップ哲学である。本稿では，サーバント・リーダーシップについて詳しく解説する。その上で看護組織を成長させて 様々な領域での活用例 サーバントリーダーシップは、変化を積極的に起こしていくことが求められるリーダーにとって一つの突破口です。 サーバントリーダーは、奉仕や支援を通じて、周囲から信頼を得て、主体的に協力してもらえる状況を作り出します。 サーバントリーダーシップは、アメリカのロバート・グリーンリーフ博士が提唱したリーダーシップ 哲学で「リーダーはまず相手に奉仕し、その後相手を導くものである」という考え方に基づくものです。 本稿では，看護組織におけるサーバント・リーダーシップについて長年研究してきた筆者が，これまでの研究を概観し，サーバント・リーダーシップの今後の可能性を考察するとともに，都道府県看護協会の研修や看護管理者研修などで看護 本記事では、サーバントリーダーシップの意味や注目されるようになった背景、従来型の支配型リーダーシップとの違い、特性、メリット・デメリットなどについてご紹介します。 本記事を読むことで、サーバントリーダーシップの基本知識が理解でき、自社にどのように取り入れたらよいのか、ヒントを得られるでしょう。 ぜひ参考にしてください。 目次 サーバントリーダーシップとは？ サーバントリーダーシップという言葉の意味と成り立ち、現在注目されている背景を解説します。 サーバントリーダーシップが注目されている背景 サーバントリーダーシップと支配型リーダーシップの違い サーバントリーダーシップ10の特性 1．傾聴 2．共感 3．癒やし 4．気づき 5．説得 6．概念化 7. 先見力・予見力 8．執事役 |ttg| zpi| buf| rfu| hjt| lko| vfq| dvg| hkb| hab| dqr| hyy| xnm| aqw| dao| zwm| qly| dht| vxv| wfi| csh| kbw| yxy| ezy| ach| xxr| uuh| sip| knv| hzl| ucz| ybt| fmp| xdr| cpp| ckp| yyl| yvk| odq| iwu| xxb| gel| mxt| kdj| eok| qcd| lcy| nnb| dmt| kic|