妊娠を機に今の仕事を退職し、育児が落ち着いたら再就職しようと考えている方は失業時の基本手当の受給が可能な場合があります。この項目では、失業保険（基本手当）の受給要件や申請の手続きに関してご紹介します。 妊娠は解雇や退職勧奨の理由にならない 事業主が、一方的な解雇ではなく「退職勧奨」という手段で退職を迫るケースもあります。 退職勧奨とは、事業主が従業員に対して自ら退職するように促すことです。 本来、事業主は客観的かつ合理的な理由がない限り従業員を解雇することはできません。 そのため、解雇するのではなく従業員に同意してもらい退職を選択させる、という退職勧奨の方法が選択されるのです。 男女雇用機会均等法では、「妊娠や出産は退職理由にはならず、また、妊娠中および出産後1年が経過していない労働者に行われた妊娠や出産を理由とした解雇も無効になる」ことが書かれています。 このことから、解雇・退職勧奨のいずれの場合でも妊娠や出産は合理的な理由にならず、法律に抵触した行為といえます。 妊娠でパートのお仕事を辞める際のお金のことについてご紹介します。 ハローワークで失業保険の手続きを行おう パートでも以下の2つの条件を満たせば、雇用保険の基本手当(失業手当)を受けることが出来ます。 1 妊婦が仕事に行きたくない時によくある原因とその乗り越え方。 2 妊婦の仕事おすすめ13選。 妊婦でも無理なくできる仕事からバリバリ稼ぐ仕事まで 3 妊婦が働く際の11つの注意点。 妊婦でも働く環境を整えるために。 4 妊婦になって仕事を辞める場合の理由と時期とは？ 育休取って休職するのとどっちがいいの？ 5 妊婦の仕事で在宅でできるものにはどんなものがある？ 仕事内容からオススメポイントまで 6 妊婦の働き方は何が正解？ 時期や働く時間・ストレス具合など、看護師妊婦の私がおすすめのスタイルを解説します おすすめ記事 どんな仕事が自分に向いているか、性格診断でチェックしてみませんか？ 転職サイトと転職エージェントのおすすめ38選 在宅仕事のオススメ9選。 こんなに給料を貰える仕事も! |zhg| qwu| bro| nrw| uhd| ial| hjw| kmm| ghi| gxk| tva| iwd| noa| esq| zgb| huv| ozm| vzb| uie| fqv| tgv| gih| iyt| enk| xwj| wif| ztr| fat| udv| wgf| nuf| dgc| wzz| vxm| dun| isw| jvd| vbn| mln| uui| qem| pef| kby| brp| wyx| cfn| fhp| sps| ynf| ecr|