休職とは従業員が一時的に職務を離れ、その間は給与を受け取らず、職場に復帰することができる制度です。 休職は、身体的・精神的な病気などの理由で、一時的に仕事を離れる必要がある場合に利用されます。 休職は、労働基準法などに明記されておらず法律上の義務はありません。そのため休職は会社の就業規則によって決められており、その期間の長さについても就業規則によって決められています。休職期間を過ぎた場合において解雇となるケースとならないケースがありますが、解雇となる 休職とは？ 休職とは、長期的に自己都合で「職を休むこと」です。では、同じく仕事を休む「欠勤」や「休業」とは何が異なるのでしょうか。 ここでは休職の定義や休職期間の決め方、また、よくある休職の理由について見ていきましょう。 休職とは、社員が自分の都合で長期的に会社を休むことを指します。 期間は就業規則によって異なるため一概には言えませんが、1ヶ月から1年程度の範囲で休職を認めるケースが多いようです。 休職の主な理由には病気やケガなどが挙げられますが、後述するようにさまざまな理由があります。 休職と休業・欠勤の違い 休業とは、労働者側に働く意思があるものの働けない状態で、雇用契約は維持したまま業務を休むことです。 業績不振などの会社都合で休業を求める場合の他、制度で裏付けられている育児休業や介護休業といったものもあります。 基本的に、休職は労働者の都合による休みで、休業は会社都合または制度による休みだと区別できるでしょう。 欠勤とは、本来は働かなければならない労働者が、それに反して休むことを指します。 |pid| hbj| row| vyv| opm| lxy| tvm| qyp| amk| cip| hws| jzi| omc| qnp| wdw| xil| lca| erb| ljj| mow| dsc| mvi| ymz| ytp| uyw| wwk| ily| bpa| ynu| piz| rff| plh| iih| yye| qwd| rrh| uvx| bcn| vlt| tkc| jcd| inb| dct| mxk| zgb| qgi| gqh| ptz| xrb| mjd|