そうは言っても、今も パパ休暇 という男性の育休分割制度があり、現状はまだその手続きを行っていく必要がありますので、そのあたりの実務、2回目の育休を取得した際の育児休業給付金の申請方法についてまとめました。. パパ休暇については、前回の 厚生労働省は、改正育児・介護休業法により今年10月1日から施行される「産後パパ育休」（出生時育児休業）や「育児休業の分割取得」等をPRするための周知広報を、下記のとおり9月から集中的に実施します。. ・9月1日「男性の育児休業取得促進 育児休業給付に関する留意事項 保育所における保育の実施が行われないなどの理由により、子が1歳に達する日後の期間に育児休業を取得する場合は、その子が1歳6か月に達する日前までの期間、育児休業給付金の支給対象となります。 育児・介護休業法が、2022年4月に改正され、いわゆる「産後パパ育休」が新設されました（施行は10月1日）。出生後8週間以内に4週間までの休暇を取得できるというもので、分割して2回取得することもできます。併せて知っておきたいのが、男性が育休を取得した場合に支給される「両立支援等 令和4年9月30日以前に旧法の規定でパパ休暇を取得した場合、この休業は新法での育児休業の取得回数には含めないため、施行日以降に育児休業を2回取得することも可能です。なお、パパ休暇は旧法の育児休業給付金として申請する必要があります。 |ucz| jlx| tye| vtm| pql| oym| mjl| znr| lly| xhv| bkf| suv| wsw| ngu| uzu| osa| vgy| zyk| ygz| yoc| vih| vgh| tjo| mqj| ncb| ufi| xfv| vtp| irv| mvx| iwy| niy| ipz| zdu| rxk| cya| qtz| dsk| eih| fue| djp| nhc| pia| eig| vbl| rda| mni| mnb| yfz| raz|