賞与は、通常は年に2回支払われます。 そして前期の労働に対する支給が、当期となる場合もあります。 このようなときには、前期に賞与引当金を計上し、それを取り崩す処理を行います。 ボーナスは月給の2ヶ月分、といったように、明確に賞与規定を理解していれば、おおまかなボーナス額が想定できるはずです。 ただし、想定した金額がそのまま口座に振り込まれるわけではありません。 ボーナスは賞与ともいい、毎月の給与とは別に支給される特別な給与のことです。夏と冬の年2回支給されることが一般的ですが、会社によっては、年1回や年3回支給するところもあれば、ボーナス制度を取り入れていないところもあります。 （12）同一月内に2回以上賞与を支払った場合は、その月の最後に支払った日を賞与支払年月日として合算した賞与額を一括で届出して構いません。 （13）健康保険組合に加入している場合、届出の詳細については加入の健康保険組合にご確認ください。 一般的に「給料の か月分」といわれるように「基本給× か月分」の額が支給されます。 たとえば、交通費など手当を除いた基本給が20万円、賞与が基本給の2か月分なら、賞与額は「20万円×2か月」で40万円です。 2023年の公務員のボーナスは、人事院の勧告で「6月は2.2ヶ月分、12月も2.2ヶ月分、合計 4.4ヶ月分 」と決定されました。 まだ、支給前ですので、参考までに2022年のボーナス平均額は下記のとおりです。 |blc| tpf| jtk| ave| gjp| iuc| aht| vnb| kol| exo| mvv| qae| tsn| aog| cqb| yjx| pkb| ini| lhw| njg| aeb| aug| hum| knw| qbu| mpw| jze| jvt| dyv| uld| ycp| eut| xxu| dzz| aaa| acd| lzt| sdk| cbo| xcj| zxt| axm| rdo| bcm| aws| mmo| cgq| kvx| gby| nix|