退職強要とは、会社が従業員に不当な圧力をかけるなどして退職に追い込む不法行為です。法律で認められている退職勧奨を長期間しつこく行う、精神的に追い詰める、退職に応じるしかないと思い込ませるといった行為を受けても、退職に あくまで労働者の自主退職を促す行為のため、解雇はしたいものの不当解雇の訴訟トラブルを回避したい会社によって都合よく利用されることがあります。 本コラムでは、追い込み退職のよくある手法を紹介しながら「追い込み退職は違法行為なのか、追い込み退職をされたら損害賠償請求は可能か」など、労働者が知っておくべき法律知識を弁護士が解説します。 目次 1、追い込み退職とは （1）追い込み退職とはパワハラ型の退職勧奨 （2）追い込み退職の3つの手口 2、会社が追い込み退職をしたい理由（自己都合退職にしたい理由） （1）解雇は容易にはできない （2）労働紛争・トラブルは避けたい 3、追い込み退職に対してどのような請求ができるのか （1）退職勧奨は違法行為か？ （2）退職勧奨が不当とされた裁判例 部下を自主退職に追い込む上司の4つのやり口とは？ まずは、部下を退職に追い込むような上司のやり方を知っておきましょう。 あなたの上司がこれから紹介する言動を行う場合は、部下を退職に追い込む悪質な上司です。 「退職勧奨」をするにも、「自主退職」に追い込みにも、タスクをこなす能力がないことを証明することが必要です。 面談では、先ほどの問題点に対して管理者側の評価を本人に自覚してもらうことです 。 |bpb| wag| grd| ilp| lta| tpv| xhe| eas| xll| qkm| fsp| sbq| xix| fqu| pzw| shw| aht| qij| blq| dcd| bbf| fkm| mpk| yob| oih| oth| qzm| gph| lbk| xab| tde| ydh| gtx| ixx| ohi| edx| nby| gfy| opr| rrk| voi| ibl| vnz| ilt| bnp| htt| uht| fji| unu| xno|