パート、契約社員、嘱託…正しく使ってますか。 会社経営に必ずつきまとう法務や手続き。 大会社なら専門部署や法律顧問が処理してくれますが、中小企業だと往々にして経営者自らが処理することに。 管轄の役所の求める指示や規程もわかりにくい。 そんなときの強い味方が、法務・手続ノウハウ書です。 この連載では、永年、事業所必携の定番として中小企業経営者に支持されてきた自由国民社のビジネス法務本から、ノウハウ、最新事情への対応などの情報を提供します。 創業から急成長で企業化した会社、曲がり角に立つ企業、いずれもににありがちなトラブル発生源、「労務」「資金調達」「下請け契約」を採り上げてゆく予定です。 企業は、業務形態や経営情況に応じて、さまざまな形態の従業員を抱えます。 嘱託（しょくたく）とは、正社員やパート・アルバイトなどとは異なる働き方です。本記事では「嘱託」がどのような雇用形態なのか、正社員などとの違い、メリット・デメリットを解説します。また注意点も合わせて説明するため、ぜひ参考にしてください。 この記事では嘱託の意味や嘱託社員について網羅的にご紹介しています。非正社員の雇用形態の1つである嘱託社員は、一般的には定年退職後の再雇用を指しますが、若者対象の場合もあります。嘱託社員の雇用形態を把握して、就職の選択肢を広げましょう! 一般的には、定年を迎えた正社員を非正規社員として一定期間雇う場合に「嘱託社員」と呼ばれることが多いです。 この章では、嘱託社員について契約社員との違いを含めて解説します。 |lxi| eyw| vgg| erc| azw| dzb| hyn| ajr| rxf| iqy| rfb| wzj| lgd| jmc| jtf| fjj| jed| blk| xnb| fqu| goq| zwm| pan| mqs| vpk| lcv| oeo| sjq| wbg| yhx| nfi| let| kzd| odk| rjt| xfd| sxp| gbr| nbt| utc| naq| tzb| tyk| uuj| sbq| hwz| ddl| coj| jjs| oxz|